传媒公司录取分数线因岗位不同而异，大致情况如下：

1. 编辑记者、文案策划、广告创意等岗位： 本科及以上学历，专业成绩和实习经历优秀，能够获得老师和同学推荐。

2. 市场营销、公关、行政等岗位： 录取分数线相对较低，录取机会较少。

总之，传媒公司更倾向于招收那些专业能力强，综合素质高，具有创新精神和团队合作精神的应聘者。

以上内容仅供参考，建议多关注实际招聘需求。

传媒公司录取分数线的设立通常会根据公司的规模、业务需求、员工素质要求等因素而有所不同。然而，由于去年具体数据可能已经有所变化，以下内容仅供参考，具体情况请参考相关官方文件。

一般来说，传媒公司录取分数线的设置通常在450分以上，具体分数可能会因岗位不同有所差异。对于一些关键岗位，如媒体策划、新闻编辑、广告设计等，录取分数线可能会更高，通常在500分以上。这是因为这些岗位需要具备较高的专业素养和技能水平，同时需要有良好的沟通能力和团队合作精神。

此外，公司还会考虑员工的学历背景、工作经验等因素来设定录取分数线。通常来说，具有本科及以上学历、相关行业工作经验的员工更受公司青睐。对于应届毕业生，公司也会根据其专业背景、综合素质等因素来设定录取分数线。

在面试过程中，公司会通过考察应聘者的专业素养、沟通能力、团队合作能力等因素来评估其是否符合公司的招聘要求。因此，应聘者在准备面试时，需要注重提高自己的专业素养、沟通能力、团队合作能力等方面的能力，以便更好地适应公司的工作环境。

以上内容仅供参考，建议查阅相关官方文件获取最准确的信息。

在传媒公司录取过程中，录取分数线是一个重要的参考标准，以下是一些注意事项：

1. 公平公正：录取分数线应该公平公正，不能受到任何不公平因素的影响。这意味着分数应该根据应聘者的表现来设定，而不是受到任何不正当的压力或干扰。

2. 合理设定：录取分数线的设定应该基于公司的招聘需求和岗位的要求，并且应该合理。过高的分数线可能会错过优秀的人才，而过低的分数线可能会降低公司的招聘质量。

3. 透明公开：录取分数线的设定和依据应该公开透明，让应聘者了解公司的招聘标准和选拔过程。这样可以增加公司的公信力和信任度。

4. 面试评估：除了录取分数线，面试评估也是公司选拔人才的重要环节。在面试过程中，面试官应该根据应聘者的表现进行评估，并给出相应的反馈和建议。

5. 反馈机制：公司应该建立反馈机制，让应聘者了解自己的表现和需要改进的地方。这样可以提高应聘者的参与度和满意度，同时也可以为公司提供更多的人才资源。

6. 持续改进：公司应该根据招聘结果和反馈不断改进录取标准和方法，以提高招聘质量和效果。

总之，在传媒公司录取过程中，录取分数线应该公平公正、合理设定、透明公开，并与面试评估相结合，以选拔出最适合公司的人才。