笔试录取分数线因考试科目不同而异。普遍来说，文科类的笔试分数线较高，一般在55-60分，而理科类的笔试分数线较低，一般在50-55分。具体分数可能会因不同单位而有所不同，可以参考招聘单位的招聘简章以获取更准确的信息。

笔试录取分数线是指企业在招聘过程中，根据招聘岗位的要求和标准，设定的一项基本录取要求，即参加笔试的应聘者必须达到该项要求的最低分数线，才能进入下一轮面试或考核。

去年，我们公司笔试录取分数线大致如下：

1. 语文基础知识的掌握程度：分数线为80分，这部分考察的是应聘者的语言文字功底和基本素养。

2. 数学运算和逻辑推理能力：分数线为90分，这部分考察的是应聘者的思维能力和问题解决能力。

3. 专业知识掌握程度：根据不同的岗位设置不同的分数线，例如市场营销岗位分数线为120分，计算机技术岗位分数线为150分等。这部分考察的是应聘者对所应聘岗位的专业知识的掌握程度。

4. 文字写作能力：对于部分岗位，如编辑、文案等，这部分的分数线为85分，考察的是应聘者的文字表达能力和写作技巧。

总体来说，笔试录取分数线是公司选拔人才的重要标准之一，它不仅考察了应聘者的基本素养和专业能力，还能在一定程度上避免滥竽充数的情况发生。同时，公司也会根据应聘者的整体水平和招聘岗位的需求，适当调整笔试录取分数线，以确保选拔到的人才能够满足公司的发展需要。

在确定笔试录取分数线时，需要注意以下几点：

1. 了解考试政策和录取规则：每个考试都有其特定的考试政策和录取规则，这些规则会影响最终的录取分数线。

2. 确定合理的分数线：在制定分数线时，需要考虑到考试的目的和规模，以及预计的平均成绩。确保分数线既不过低也不过高。

3. 考虑公平性：分数线应该公平公正，不要因为考生身份、地区或其他潜在歧视因素而有所不同。

4. 留有余地：在制定分数线时，应考虑到可能的误差和不可预见的情况，确保有足够的余地。

5. 及时公布分数线：一旦考试结束，应及时公布分数线，以便考生和相关机构了解。

6. 反馈和调整：如果在实际运行过程中发现有不合理的地方，应及时反馈并调整分数线，以确保其符合公平公正的原则。

7. 考虑其他因素：除了考试成绩，分数线还应考虑其他相关因素，如考生数量、试题难度、考试组织情况等。

8. 遵守相关法规：在确定笔试录取分数线时，必须遵守相关法律法规，特别是关于考试、录取和成绩保密等方面的法规。

总的来说，确定笔试录取分数线需要综合考虑各种因素，确保其公平、合理和合规。