一、劳动合同经济补偿金做账怎么做劳动合同经济补偿金做账涉及不同会计科目。在支付时，企业要依据经济补偿金的性质和用途，将其计入相应的会计科目。

若经济补偿金属于辞退福利，根据会计准则，应借记“管理费用——辞退福利”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。实际支付时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目起步网校，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。

如果是因员工正常离职支付的经济补偿，可计入“管理费用——劳动保险费”科目。账务处理为，计提时借记“管理费用——劳动保险费”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；支付时借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”等。

在税务处理上，企业支付的经济补偿金在符合相关规定的情况下，可在企业所得税前扣除。但要注意留存相关资料，如劳动合同、解除劳动合同协议、支付凭证等，以备税务机关核查。

总之，企业在进行劳动合同经济补偿金做账时，要严格按照会计准则和税务规定处理，确保账务处理准确合规。 二、劳动者辞职能够要经济补偿金么劳动者辞职是否能要经济补偿金，需分情况判断：

- 一般主动辞职，无经济补偿。依据劳动合同法，若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，且不存在用人单位过错等法定情形，通常无法获得经济补偿金。

- 特定情形下可获补偿。当用人单位存在以下过错时，劳动者被迫辞职可要求经济补偿：

- 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。比如用人单位未提供必要的安全防护设备，使劳动者面临安全风险。

- 未及时足额支付劳动报酬。像用人单位拖欠工资、克扣工资等。

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费。

- 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。

- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。

- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

总之，劳动者辞职能否获得经济补偿金，关键看是否符合法定用人单位过错情形。 三、离职补偿金申请劳动仲裁会赢吗离职补偿金申请劳动仲裁是否会赢，取决于具体情况。

若用人单位存在法定应支付离职补偿金的情形，劳动者申请劳动仲裁胜诉可能性较大。比如，用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订等。在这些情况下，劳动者有充分证据证明劳动关系、离职原因及符合补偿条件，仲裁委通常会支持其诉求。

然而，若用人单位不存在需支付离职补偿金的法定情形，如劳动者主动辞职且无合理理由，或严重违反用人单位规章制度被辞退，申请劳动仲裁一般难以胜诉。

此外，证据的充分性也至关重要。劳动者需提供能证明劳动关系、工资水平、离职过程等的证据，如劳动合同、工资条、离职证明、聊天记录等。证据不足可能导致仲裁请求不被支持。所以，离职补偿金申请劳动仲裁能否赢，要依据具体事实和证据判断。

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