劳动争议赔偿款的会计分录涉及多个环节和方面。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动争议赔偿款的计算

在计算劳动争议赔偿款时，应首先确定赔偿金的基数和时限。

基数：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，赔偿金基数为本单位工作年限对应的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

时限：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，赔偿金时限根据劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准一流范文网，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动争议赔偿款的会计处理

在支付劳动争议赔偿款时，需进行相应的会计分录。

经济补偿金：根据《财政部关于对职工理顺劳动关系补偿金财务处理问题的复函》，因解除或变更劳动关系等而支付的经济补偿金，应计入发生当期管理费用。因此，在支付经济补偿金时，应借记“管理费用-职工薪酬-辞退福利”，贷记“应付职工薪酬-辞退福利”。实际支付时，再借记“应付职工薪酬-辞退福利”，贷记相应支付科目。

加班费、夜班补助等：这些费用应通过“应付工资”科目核算，对应的成本费用根据人员原情况确定。在支付时，应借记相应成本费用科目，贷记“应付工资”。

工伤赔偿：单位可由职工福利费报销进行入账。在支付工伤赔偿款时，应借记“职工福利费”，贷记相应支付科目。

综上所述，劳动争议赔偿款的会计分录需根据具体支付内容确定科目和借贷方向。在实际操作中，应遵循相关会计准则和法规要求，确保账务处理的准确性和合规性。