导游考试通过人员培训需要注重以下几个方面：

培训内容。导游考试通过人员培训的内容应该包括导游服务规范、导游业务、地方导游基础知识、导游服务能力等。具体来说，应该涵盖导游服务的基本理论、导游人员的素质要求、导游服务的特点、程序和主要内容，以及各地主要景点、民俗风情、文物古迹、饮食购物等方面的知识。此外，还应该注重培养考生的语言能力、讲解能力、随机应变能力以及处理问题和与游客沟通的技巧等。

培训方式。可以采用理论讲解、案例分析、模拟考试、实地考察等形式，让考生更好地理解和掌握相关知识。同时，应该注重实践操作，让考生能够在实际操作中掌握导游服务的技巧和方法。

培训师资。培训师资应该具有丰富的导游经验和教学经验，能够为考生提供有针对性的指导和帮助。

培训时间。培训时间应该足够充分，让考生能够全面掌握相关知识并提高实际操作能力。

此外，考生在参加培训时，应该认真听讲，积极思考，做好笔记，并注重实践操作。同时，考生还应该认真备考，熟悉考试流程和要求，掌握考试重点和难点，提高自己的综合素质和能力。

总之，导游考试通过人员培训需要注重培训内容、方式、师资、时间和备考等方面，为考生提供全面、系统、有针对性的指导和帮助。

导游考试通过人员培训注意事项包括：

1. 了解考试要求和目标，制定合理的培训计划。

2. 注重导游词的背诵和掌握，导游词的培训是导游培训中非常关键的一部分。

3. 培养良好的礼仪和形象，这有助于提高服务质量和游客满意度。

4. 了解并遵守导游行业相关法律法规，这是从事导游工作必须遵守的。

5. 学习和掌握相关的旅游知识，包括民俗、历史、地理、文化、建筑等方面的知识，这有助于更好地为游客服务。

6. 积极参加模拟考试和点评，以便更好地了解自己的优势和不足，并针对性地改进。

7. 寻找志同道合的导游一起学习和成长，可以互相分享经验，交流心得，共同进步。

8. 保持积极的心态和良好的情绪，这对导游工作至关重要。

总的来说，培训过程中需要注意时间安排、内容安排、学员参与度、培训效果反馈等方面，以确保培训的质量和效果。同时，要注重实践操作和案例分析，以便学员更好地理解和掌握导游工作的实际要求和技巧。

导游考试通过人员培训说明如下：

1. 培训目的：通过培训，使考生熟悉导游服务的理论和实践，掌握导游服务的基本技能，提高导游讲解、问题处理和组织协调的能力，为从事导游工作打下坚实的基础。

2. 培训内容：包括导游服务的基本理论、历史文化知识、法律法规、旅游礼仪、旅游安全、旅游资源保护、旅游心理学、导游技巧和应变能力等。

3. 培训方式：采用理论教学和实践教学相结合的方式，包括讲解示范、案例分析、模拟导游、小组讨论等。

4. 培训时间：一般为5-7天，具体时间根据考试要求和考生情况而定。

5. 培训师资：培训师资应具有丰富的导游经验和高度的专业素养，最好是有过带团经历的资深导游。

6. 培训效果：通过培训，考生应能够全面了解导游服务的理论和实践，掌握基本的导游技巧和方法，能够处理常见的旅游问题和突发事件，具备基本的导游能力。

7. 注意事项：考生应认真参加培训，遵守培训纪律，积极学习，认真笔记，争取在短时间内掌握导游的基本知识和技能。同时，也要做好充分的准备，熟悉当地的旅游资源和文化背景，以便更好地为游客服务。

总之，导游考试通过人员培训是非常重要的，考生应该认真对待，充分利用培训机会，提高自己的导游能力。