招聘导游考试培训老师的一般条件包括：

1. 持有导游证且具有丰富的导游经验；

2. 熟悉导游考试的相关政策规定和流程；

3. 有较强的语言表达和沟通能力，能够有效地传授导游考试相关知识；

4. 有一定的组织协调能力，能够组织好培训活动，解答考生的问题；

5. 具有良好的职业道德和敬业精神，能够认真负责地完成培训任务。

同时，招聘导游考试培训老师通常需要提交相关的简历和申请材料，并经过面试、试讲等环节才能最终确定人选。具体的要求可能因招聘方而异，建议查看具体的招聘公告。

在招聘导游考试培训老师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：根据导游考试的规格和要求，明确招聘老师的资格条件，如学历、教学经验、专业知识、语言表达能力等。

2. 制定考核标准：制定一套合理的考核标准，用于评估应聘者的教学能力、专业知识、教学技巧和表达能力等，以确保招聘到合适的导游考试培训老师。

3. 注重面试技巧：在面试过程中，要注重考察应聘者的语言表达能力和教学组织能力，可以通过提问、观察和互动等方式来评估应聘者的能力。

4. 关注教学经验：在招聘过程中，应关注应聘者是否有导游或相关领域的教学经验，这可以作为一项重要的资格条件或加分项。

5. 确保专业性：在招聘过程中，要确保所招聘的导游考试培训老师具备相关专业知识和技能，能够为学生提供准确、全面和实用的考试信息及指导。

6. 考虑地域因素：在招聘过程中，应根据所在地区的情况，适当调整招聘条件，以确保招聘到合适的老师。

7. 明确薪酬待遇：根据市场行情和学校实际情况，明确薪酬待遇和福利，并在招聘广告中予以明确，以吸引合适的应聘者。

综上所述，在招聘导游考试培训老师时，应注重应聘者的资格条件、教学经验、专业性、面试技巧、考虑地域因素和明确薪酬待遇等因素，以确保招聘到合适的老师，为学生的学习提供优质的服务。

导游考试培训老师招聘说明如下：

1. 热爱旅游业，具备导游或相关工作经验。

2. 具有良好的沟通能力和组织能力，能够有效地传授导游知识。

3. 熟练掌握导游考试相关教材和知识，能够根据考试大纲和要求制定教学计划和教案。

4. 具备良好的教学技巧和方法，能够激发学生的学习兴趣和动力。

5. 有责任心和团队合作精神，能够积极配合团队工作。

6. 具备相关资格证书或经验者优先考虑。

招聘要求还包括具体的工作职责、资格条件、薪资待遇、工作时间、工作地点等相关信息。工作职责包括负责导游考试培训课程的教学工作，包括备课、授课、答疑、辅导等；需要具备本科及以上学历，旅游管理专业或相关专业优先；能够熟练运用各种办公软件等。薪资待遇方面，具体面议，一般会根据个人经验和能力确定。

以上信息仅供参考，具体招聘信息以实际情况为准。